Eine Frage aus der Praxis sorgt immer wieder für Diskussionen: Warum darf der Kollege an der Rampe streiken, während der Fahrer, der unmittelbar davorsteht, möglicherweise nicht am Streik teilnehmen darf?

Die Antwort liegt nicht im Arbeitsplatz, sondern im gewerkschaftlichen Streikaufruf, im tariflichen Ziel und im betroffenen Betrieb oder Tarifbereich. Wir erklären die wichtigsten Grundlagen des Streikrechts, verständlich und mit besonderem Blick auf die Transport- und Logistikbranche.

Die kurze Antwort

Der Beschäftigte an der Rampe darf nicht deshalb streiken, weil er an der Rampe arbeitet. Und der Fahrer darf nicht deshalb nicht streiken, weil er vor der Rampe steht.

Beide können an einem Streik teilnehmen, wenn sie von einem rechtmäßigen gewerkschaftlichen Streikaufruf erfasst werden.

Eine eigenmächtige Arbeitsniederlegung ohne gewerkschaftlichen Aufruf kann dagegen erhebliche arbeitsrechtliche Folgen haben.

Streikrecht ist ein Grundrecht

Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes schützt das Recht, Vereinigungen zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zu bilden.

Daraus folgt auch die Befugnis der Gewerkschaften, Tarifverhandlungen notfalls mit Arbeitskampfmaßnahmen zu unterstützen.

Ein einheitliches Streikgesetz gibt es in Deutschland nicht. Die Voraussetzungen und Grenzen des Streikrechts sind vor allem durch die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte, insbesondere des Bundesarbeitsgerichts, geprägt.

Wer darf an einem Streik teilnehmen?

An einem rechtmäßigen, von einer tariffähigen Gewerkschaft getragenen Streik dürfen grundsätzlich die Beschäftigten teilnehmen, die vom Streikaufruf erfasst werden.

Dabei ist die konkrete Tätigkeit im Betrieb nicht ausschlaggebend. Ob jemand an der Rampe, im Lager, in der Werkstatt, in der Disposition oder im Fahrdienst arbeitet, entscheidet nicht über das Streikrecht.

Auch nicht organisierte Beschäftigte können sich grundsätzlich einem rechtmäßigen Streik anschließen, wenn der Streikaufruf sie erfasst. Einen Anspruch auf Streikunterstützung oder Streikgeld haben regelmäßig jedoch nur Gewerkschaftsmitglieder. Maßgeblich sind die Satzung und die jeweiligen Unterstützungsregelungen der Gewerkschaft.

Wann ist ein Streik rechtmäßig?

Damit eine Arbeitskampfmaßnahme rechtmäßig ist, müssen verschiedene Voraussetzungen erfüllt sein.

Gewerkschaftlicher Aufruf

Der Arbeitskampf muss von einer tariffähigen Gewerkschaft getragen werden.

Tariflich regelbares Ziel

Der Streik muss ein Ziel verfolgen, das in einem Tarifvertrag geregelt werden kann. Dazu gehören beispielsweise Entgelt, Arbeitszeit oder andere Arbeitsbedingungen.

Friedenspflicht

Für bereits tarifvertraglich geregelte Gegenstände darf während der Laufzeit des Tarifvertrags grundsätzlich nicht gestreikt werden.

Verhältnismäßigkeit

Die Arbeitskampfmaßnahme muss zur Durchsetzung des rechtmäßigen Ziels geeignet, erforderlich und angemessen sein.

Gewerkschaftsinterne Beschlüsse

Zusätzlich gelten die Satzung und die Arbeitskampfregelungen der aufrufenden Gewerkschaft.

Wie ist es bei der GTL geregelt?

Nach § 13 der Satzung der Gewerkschaft Transport & Logistik müssen vor gewerkschaftlichen Kampfmaßnahmen die bestehenden Verhandlungsmöglichkeiten ausgeschöpft sein.

Für einen Streik ist ein Antrag der kampfwilligen Mitglieder vorgesehen. In einer geheimen Urabstimmung müssen 75 Prozent der Mitglieder des betreffenden Tarifbereichs zustimmen.

Die Genehmigung setzt außerdem voraus, dass die Verhandlungsversuche gescheitert sind und ausreichende Erfolgsaussichten bestehen.

Dass die GTL Arbeitskämpfe praktisch führen kann, zeigte der zweite Warnstreik bei der Hellmut Schmid Spedition am 10. und 11. April 2026. Betroffen waren unter anderem die Standorte Offenbach, Ginsheim-Gustavsburg, Karlsruhe und Stuttgart. Ziel war es, den Druck für ernsthafte Tarifverhandlungen zu erhöhen.

Für Mitglieder gelten darüber hinaus die jeweils aktuellen Regelungen zur Arbeitskampfunterstützung.

Warum streiken nicht einfach alle Fahrer gemeinsam?

Die Transport- und Logistikbranche ist stark zersplittert. Beschäftigte arbeiten bei unterschiedlichen Unternehmen, an verschiedenen Standorten und unter unterschiedlichen tariflichen Bedingungen.

Ein Streikaufruf muss deshalb genau festlegen, welche Betriebe, Standorte, Beschäftigtengruppen oder Tarifbereiche erfasst sind.

Ein Fahrer, der vor einer bestreikten Rampe wartet, kann bei einem anderen Unternehmen beschäftigt sein. Die räumliche Nähe zum Streik bedeutet daher nicht automatisch, dass der Fahrer ebenfalls vom Streikaufruf erfasst ist.

Genau deshalb braucht es starke gewerkschaftliche Strukturen in den Transportbetrieben: Mitglieder, betriebliche Ansprechpartner und klare Tarifforderungen.

Was passiert mit dem Lohn?

Für die Zeit der Streikteilnahme wird grundsätzlich kein Arbeitsentgelt gezahlt, weil die Arbeitsleistung während dieser Zeit ruht.

Gewerkschaftliches Streikgeld ist keine Lohnzahlung des Arbeitgebers, sondern eine Unterstützungsleistung nach den Regeln der jeweiligen Gewerkschaft.

Vor einer Teilnahme sollten Beschäftigte deshalb klären:

• Gilt der Streikaufruf für meinen Betrieb und meinen Standort?
• Wird meine Tätigkeit beziehungsweise Beschäftigtengruppe erfasst?
• Wann beginnt und endet die Arbeitskampfmaßnahme?
• Wo und wie wird die Teilnahme dokumentiert?
• Welche Nachweise werden für eine mögliche Streikunterstützung benötigt?

Die Position der GTL

Fahrerinnen und Fahrer, Lagerbeschäftigte, Disponenten, Werkstattpersonal und alle weiteren Kolleginnen und Kollegen in der Logistik dürfen nicht gegeneinander ausgespielt werden.

Sie sind Teil derselben Lieferkette und sorgen gemeinsam dafür, dass Versorgung und Wirtschaft funktionieren.

Unser Ziel ist es deshalb, die Beschäftigten entlang der gesamten Transportkette stärker zu organisieren. Wo gemeinsame Interessen bestehen, braucht es Austausch und Zusammenarbeit. Wo Tarifverhandlungen geführt werden, braucht es Mitglieder, klare Forderungen und die Bereitschaft, diese Forderungen gemeinsam zu vertreten.

Wer vor der Rampe steht, ist nicht weniger Teil der Arbeitswelt als derjenige, der an der Rampe arbeitet. Gemeinsam organisieren heißt gemeinsam handeln können.

Wichtiger Hinweis

Dieser Beitrag erläutert die Grundzüge des Streikrechts und ersetzt keine rechtliche Prüfung des Einzelfalls.

Beschäftigte sollten vor einer Arbeitsniederlegung immer klären, ob ein wirksamer gewerkschaftlicher Streikaufruf den eigenen Betrieb, Standort oder Tarifbereich tatsächlich erfasst.

GTL-Mitglieder können sich bei Fragen an ihre zuständigen Ansprechpartner oder an den GTL-Rechtsschutz wenden.