Eines sollte für jeden Klar sein, viele Krankzeiten rechtfertigen niemals eine automatische Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer!

Denn entscheidender ist, um welche Ausfälle bei Kündigungszugang für die Zukunft zu erwarten seien. Verändern sich etwa die Arbeitsbedingungen wesentlich und sinken in Folge die Fehlzeiten deutlich, so muss der Arbeitgeber diese zwingend berücksichtigen.

Zu einer Rechtsauseinandersetzung vor einem solchen Hintergrund kam es vor dem Landesarbeitsgericht Köln.

Quelle: LAG -Köln vom 18.Juni 2026, Aktenzeichen 6 SLa 622/25.

Der Hintergrund: Nach 362 Kalendertagen der Arbeitsunfähigkeit in einem Zeitraum von fünf Jahren blieb die Kündigung eines Lohnarbeitnehmers unwirksam. Denn nach seinem Wechsel von schwerer körperlicher Nachtarbeit zudem im Außenbereich zu einer Bürotätigkeit in der Frühschicht waren seine Fehlzeiten danach erheblich gesunken.

De getroffene Entscheidung zeigt auf, wie wichtig für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Bedeutung einer aktuellen Gesundheitsprognose sind.

Das Ganze lief wie folgt von statten. Der Arbeitnehmer war bei einem international tätigen Logistikunternehmen am Flughafen von Köln/Bonn, dem Drehkreuz von Luftfracht beschäftigt. Nachdem er seine Bürotätigkeit aufgenommen hatte, sank seine Fehlzeit auf 23 Tage im Kalenderjahr durch attestierte Krankschreibungen.

Trotzdem kündigte ihm ordentlich der Arbeitgeber zum 31.August 2025 mit dem verweis auf die hohen früheren Fehlzeiten und die entstandenen Entgeltfortzahlungskosten hier von insgesamt 37.450,45€ aus den letzten fünf Jahren zusammen. Hinzu kamen Begründungen hinsichtlich von Sicherheitsüberprüfungen für den Flughafenbereich.

Der Arbeitnehmer berief sich auf seine ausgeheilten Erkrankungen und die verbesserte Gesundheit und entband seine behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht. Fest stand , dass die Ausheilung und er medizinische Einfluss des Arbeitsplatzwechsel erst streitig waren. Dagegen stand der deutliche Fehlzeitenrückgang fest!

Das angerufene Arbeitsgericht gab daher der Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers statt. Das infolge angerufene Landesarbeitsgericht bestätigte das Urteil. Die Kündigung war unverhältnismäßig. Auch wurde auf eine fehlende zusätzlichen negativen Gesundheitsprognose hingewiesen.

Wir sollten verstehen, Krankheit allein ist niemals ein ausreichender Kündigungsgrund!

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