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Siegt die Dreistigkeit eines Arbeitgebers?

Feiertag im Urlaub? Kein Grund für Urlaubskürzung!

Ein gesetzlicher Feiertag fällt in deine Urlaubszeit – und dein Arbeitgeber zieht dir trotzdem einen Urlaubstag ab? Das ist unzulässig!

In einem aktuellen Fall konnte die GTL erfolgreich eingreifen und einen klaren Rechtsverstoß abwehren. Denn: Feiertage sind keine Urlaubstage – das ist gesetzlich geregelt und durch das Bundesarbeitsgericht bestätigt.

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Unfall beim Kaffeeholen – Wann greift der gesetzliche Unfallschutz?

Ein scheinbar harmloser Gang zum Kaffeeautomaten kann rechtlich weitreichende Folgen haben – wie ein aktuelles Urteil des Bundessozialgerichts zeigt. Was bedeutet das für Beschäftigte in Speditionen, Lagern und der Verwaltung? Wir klären auf.

Das BAG entschied: Umdeutung einer unwirksamen außerordentlichen Kündigung möglich

🎯 BAG-Urteil zeigt: Kündigungsschutz ist komplex – wir helfen euch durch!

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Eine unwirksame außerordentliche Kündigung kann in eine ordentliche umgedeutet werden – wenn der Arbeitgeber klar die Beendigung des Arbeitsverhältnisses will.

📌 Für Arbeitnehmer bedeutet das: Kündigungsschutz greift nur unter klaren Voraussetzungen – besonders bei Homeoffice oder fehlender Betriebsstruktur.

👉 Gut, wenn man die GTL an seiner Seite hat!
Wir informieren, beraten und vertreten euch – auch vor Gericht.

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