Schön wenn ein Unternehmen es wichtig findet eine Weihnachtsfeier für seinPersonal zu organisieren und durchzuführen. Dazu sollten wir als Arbeitnehmer
einiges wissen.Denn wenn die Weihnachtsfeier außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet, sinddie Beschäftigten nicht verpflichtet auch selbst daran teilzunehmen ! Es beruht also
auf die Freiwilligkeit bzw. dem Eigeninteresse.
Unsere persönlichen Ausgaben, die mit unserem Beruf zusammenhängen, können wir als Beschäftigte in unserer Steuererklärung als sogenannte Werbungskosten absetzen. Diese Beträge werden von den Finanzämtern pauschal berücksichtigt und der Betrag für das Jahr 2022 automatisch mit 1200 € auch anerkannt.Frage von den noch real 15 Millionen Arbeitnehmern und auch Arbeitnehmerinnen wann werden denn diese Beträge der Realität angeglichen?
In diesem zugrunde liegenden Fall ging es um den Entzug einer Fahrerlaubnis in Berlin. Dort wurde einem Kläger vor dem Verwaltungsgericht die Fahrerlaubnis entzogen nach unglaublichen 159 Parkverstößen und 15 nachgewiesenen Geschwindigkeitsüberschreitungen in einem Jahr!!!Die dort zuständige Behörde entzog dem Kläger daher die Fahrerlaubnis und begründete das mit der offensichtlichen fehlenden Fahreignung.
Vor dem Verwaltungsgericht in Trier kam es zu einer spannenden juristischen Urteilsverkündung.Der Hintergrund: Der Auseinandersetzung lag die die Anordnung des in diesen Fall zuständigen Eifelkreis von Bitburg – Prüm über die hier zu Entscheidende Fahrerlaubnisentziehung zugrunde., gegen die nun der Antragsteller in einem Eilverfahren bei Gericht nachgesucht hat.
Das ein gewählter BR für die Arbeitnehmerseite mehr als Sinn macht zeigt folgender Streitfall, der vor dem Hessischen Landesarbeitsgericht zu beurteilen war.Es ging um einen Arbeitgeber, der wiederholt Kündigungen ausspricht, ohne den dortigen Betriebsrat dazu anzuhören. Das Hessische Landesarbeitsgericht hatte in einem derartigen Fall eine Ordnungsstrafe bzw. Ordnungsgeld von 10. 000 € angedroht.